Acomiadaments
L'acomiadament és una decisió unilateral de l'empresa que decideix extingir el contracte de treball: pot deure's a causes disciplinàries o objectives.
Veure servei
ca
Utilitzem galetes pròpies i de tercers per oferir els nostres serveis i recollir dades estadístiques. Continuar navegant implica la seva acceptació. Més informació
Tant el treballador com l'empresa en la qual es produeix un accident de treball es veuran embolicats en diversos procediments diferents, tots molt relacionats entre si, de manera que el resultat o circumstàncies de qualsevol d'ells pot tenir implicacions en els altres.
Com a especialistes i advocats d'accidents laborals, Riu & Simans Advocats planifica i prepara amb el client tots els procediments administratius i judicials relacionats amb l'accident, i el fa de manera global i amb una estratègia definida, a fi d'obtenir les majors indemnitzacions i prestacions possibles en el menor temps possible. El client sempre es tindrà a disposició a l'advocat que coneix a la perfecció tots els seus assumptes relacionats amb l'accident, i que podrà aclarir qualsevol dubte durant el procés.
Quant als procediments i situacions que es deriven d'un accident de treball, en moltes ocasions, s'obrirà un procediment d'Inspecció de Treball per a verificar què ha ocorregut i si s'ha vulnerat, per exemple, la Llei de Prevenció de Riscos laborals.
En el cas del treballador, aquest és el primer interessat en què s'iniciï una acta d'infracció.
En el cas de l'Empresa, ha de saber que se li oferirà la possibilitat d'abonar la sanció amb una reducció econòmica, però, d'altra banda, assumint els fets que es relaten en l'acta. Si s'ha produït un accident de treball, l'empresa ha de valorar molt bé si aquesta reducció li compensa, ja que pot perjudicar-lo en altres aspectes o procediments. En aquest sentit, l'empresa a la qual se li imputa un accident de treball deu, igual que el treballador, assessorar-se i preparar-se des del primer moment de manera global davant totes els procediments i situacions que l'accident de treball ocasionarà.
D'altra banda, s'iniciarà un procediment de recàrrec de prestacions en el qual es pot acabar exigint a l'empresa que aboni o capitalitzi en la Tresoreria General de la Seguretat Social un recàrrec d'entre el 30 i el 50% sobre les prestacions de seguretat social que li corresponguin al treballador. Aquest recàrrec s'imposa perquè es considera que l'empresa ha omès o incomplert mesures de prevenció de riscos laborals que són la causa de l'accident.
Així mateix, el treballador, a més de sol·licitar aquest recàrrec, que pot iniciar-se sense denúncia prèvia, pot reclamar, a l'empresa i la seva asseguradora, una indemnització en concepte de responsabilitat civil per les lesions i seqüeles que hagi sofert.
També s'iniciarà o pot iniciar-se un procediment d'incapacitat permanent si les lesions del treballador li impedeixen totalment o parcialment desenvolupar la seva professió habitual, o qualsevol professió.
Així mateix, en moltes ocasions, es pot iniciar un procediment penal en considerar-se que l'accident de treball s'ha degut a la comissió d'un delicte contra la seguretat dels treballadors, o que es podria estar davant un delicte de lesions o un homicidi imprudent, entre altres.
L'acomiadament és una decisió unilateral de l'empresa que decideix extingir el contracte de treball: pot deure's a causes disciplinàries o objectives.
El treballador pot reclamar els salaris impagats de l'any natural anterior a la reclamació. Aquest termini d'1 any pot interrompre's.
És un problema molt present en l'àmbit laboral, i que pot entendre's com la situació que pateix un treballador en el seu treball.
La prevenció de riscos laborals és una àrea cada vegada més important, però també una de les quals més s'incompleix per part de les empreses.
Necessites ajuda?
Contacta amb nosaltres