Reclamacions de salaris
El treballador pot reclamar els salaris impagats de l'any natural anterior a la reclamació. Aquest termini d'1 any pot interrompre's.
Veure servei
ca
Utilitzem galetes pròpies i de tercers per oferir els nostres serveis i recollir dades estadístiques. Continuar navegant implica la seva acceptació. Més informació
Riu & Simans advocats assessora davant l'acomiadament improcedent i en conciliació.
L'acomiadament és una decisió unilateral de l'empresa que decideix extingir el contracte de treball: pot deure's a causes disciplinàries o objectives.
L'acomiadament disciplinari pot basar-se, per exemple, en una suposada disminució del rendiment, faltes d'assistència o puntualitat, ofenses a l'empresari, companys, embriaguesa o toxicomania habitual, assetjament a l'empresari, indisciplina o desobediència, etc.
L'acomiadament és la sanció més greu que l'empresa pot imposar al treballador pel que ha de realitzar-se complint una sèrie de requisits, començant per la pròpia carta d'acomiadament que si no està correctament redactada pot fer que l'acomiadament es consideri improcedent o nul i, en qualsevol cas, no justificat.
Respecte a l'acomiadament objectiu, es basa en causes econòmiques, organitzatives tècniques i productives. Per exemple, pot donar-se perquè l'empresa estigui en pèrdues o s'hagi reduït la rendibilitat, perquè s'hagin suprimit llocs de treball per canvis organitzatius, productius o tècnics, perquè l'empresa deixarà de produir una determinada línia de productes, o perquè s'implantarà una innovació tècnica que impliqui que uns determinats llocs de treball manquen d'objecte.
L'acomiadament disciplinari implica que el treballador no rep cap indemnització, i l'objectiu implica, en principi, que rep una indemnització de 20 dies per any treballat. L'acomiadament ha d'impugnar-se, sempre, bé per a aconseguir la readmissió, una indemnització, o un increment d'indemnització la que s'hagi lliurat inicialment al treballador.
Qualsevol persona que hagi rebut una notificació d'acomiadament coneix perfectament les sensacions que aquesta notícia implica, però més enllà de l'injust i incòmode de la situació, és important recordar que hi ha un termini de 20 dies hàbils per a impugnar l'acomiadament judicialment – abans ha d'anar-se al servei de conciliació competent –. Per això, en cas d'acomiadament, el temps importa perquè els terminis són curts.
Com a advocats d'acomiadament de Barcelona el client ha de saber que hi ha moltes més possibilitats de les que a vegades es pensa que l'acomiadament sigui incorrecte per causes de fons o de forma i reclamar és la manera de fer valer els seus drets davant l'empresa.
El treballador pot reclamar els salaris impagats de l'any natural anterior a la reclamació. Aquest termini d'1 any pot interrompre's.
És un problema molt present en l'àmbit laboral, i que pot entendre's com la situació que pateix un treballador en el seu treball.
Un accident laboral és una situació greu i que pot afectar profundament la vida de la persona afectada i als seus familiars i sers estimats.
La prevenció de riscos laborals és una àrea cada vegada més important, però també una de les quals més s'incompleix per part de les empreses.
Necessites ajuda?
Contacta amb nosaltres