Reclamaciones de salarios
El trabajador puede reclamar los salarios impagados del año natural anterior a la reclamación. Este plazo de 1 año puede interrumpirse.
Ver servicio
es
Utilizamos cookies propias y de terceros para ofrecer nuestros servicios y recoger datos estadísticos. Continuar navegando implica su aceptación. Más información
El despido es la sanción más grave que la empresa puede imponer al trabajador por lo que tiene que realizarse cumpliendo una serie de requisitos, empezando por la propia carta de despido que si no está correctamente redactada puede hacer que el despido se considere improcedente o nulo y, en cualquier caso, no justificado.
Respecto al despido objetivo, se basa en causas económicas, organizativas técnicas y productivas. Por ejemplo, puede darse porque la empresa esté en pérdidas o se haya reducido la rentabilidad, porque se hayan suprimido puestos de trabajo por cambios organizativos, productivos o técnicos, porque la empresa va a dejar de producir una determinada línea de productos, o porque se va a implantar una innovación técnica que implique que unos determinados puestos de trabajo carecen de objeto.
El despido disciplinario implica que el trabajador no recibe indemnización alguna, y el objetivo implica, en principio, que recibe una indemnización de 20 días por año trabajado. El despido debe impugnarse, siempre, bien para conseguir la readmisión, una indemnización, o un incremento de indemnización la que se haya entregado inicialmente al trabajador.
Cualquier persona que haya recibido una notificación de despido conoce perfectamente las sensaciones que esta noticia implica, pero más allá de lo injusto e incómodo de la situación, es importante recordar que hay un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido judicialmente – antes debe irse al servicio de conciliación competente –. Por eso, en caso de despido, el tiempo importa porque los plazos son cortos.
Como abogados de despido de Barcelona el cliente debe saber que hay muchas más posibilidades de las que a veces se piensa que el despido sea incorrecto por causas de fondo o de forma y reclamar es la forma de hacer valer sus derechos ante la empresa.
El trabajador puede reclamar los salarios impagados del año natural anterior a la reclamación. Este plazo de 1 año puede interrumpirse.
Es un problema muy presente en el ámbito laboral, y que puede entenderse como la situación que padece un trabajador en su trabajo.
Un accidente laboral es una situación grave y que puede afectar profundamente a la vida de la persona afectada y a sus familiares.
La prevención de riesgos laborales es un área cada vez más importante, pero también una de las que más se incumple por parte de las empresas.
