Acomiadaments
L'acomiadament és una decisió unilateral de l'empresa que decideix extingir el contracte de treball: pot deure's a causes disciplinàries o objectives.
Veure servei
ca
Utilitzem galetes pròpies i de tercers per oferir els nostres serveis i recollir dades estadístiques. Continuar navegant implica la seva acceptació. Més informació
L'assetjament laboral o assetjament psicològic és un problema molt present en l'àmbit laboral, i que pot entendre's com la situació que pateix un treballador en el seu treball a conseqüència d'un comportament envers aquest sistemàticament abusiu o violent a nivell psicològic que, a més, pretén perjudicar la dignitat i integritat moral o professional del treballador.
Aquest abús i assetjament es pot realitzar a través de diferents conductes, accions o fins i tot mesures organitzatives de l'empresa que siguin greus, apreciables des d'un punt de vista objectiu, i que busquin el perjudici del treballador. Per exemple, mitjançant la utilització d'insults, expressions humiliants, ofensives, o feridores; o bé mitjançant la crítica destructiva del seu acompliment laboral, el seu treball, característiques físiques o condicions personals; també mitjançant la comissió fins i tot d'actes violents, o bé d'accions com la d'apartar o aïllar al treballador de la dinàmica normal de treball, impedint o dificultant el desenvolupament d'aquest, o assignant tasques impossibles o per a les quals no es té qualificació, coneixements o mitjans, encomanant actuacions que puguin ser humiliants o inútils objectivament; o, en general, actuacions que lesionin la dignitat del treballador.
L'assetjament laboral pot cometre's tant per un superior com per un company.
És important tenir en compte que no tota situació de tensió, enemistat o mala relació implica una situació d'assetjament laboral, per la qual cosa, en cas de patir una situació que pogués ser d'assetjament, és necessari disposar de mitjans de prova (documents, missatges, testificals, escrits explicant la situació a l'empresa, etcètera). Per tot això, perquè el tema pugui prosperar, posar-se en contacte amb un advocat de la seva confiança és crucial.
L'existència d'una situació d'assetjament pot implicar la sol·licitud d'extinció del contracte per voluntat del treballador amb una indemnització equivalent a la de l'acomiadament improcedent. També pot reclamar-se una indemnització per danys morals i, òbviament, pot implicar un procediment sancionador per Inspecció de Treball, o fins i tot un procediment penal.
Per tot l'anterior, l'assessorament previ amb l'advocat d'assetjament laboral o assetjament psicològic per a valorar la via més adequada és fonamental.
L'acomiadament és una decisió unilateral de l'empresa que decideix extingir el contracte de treball: pot deure's a causes disciplinàries o objectives.
El treballador pot reclamar els salaris impagats de l'any natural anterior a la reclamació. Aquest termini d'1 any pot interrompre's.
Un accident laboral és una situació greu i que pot afectar profundament la vida de la persona afectada i als seus familiars i sers estimats.
La prevenció de riscos laborals és una àrea cada vegada més important, però també una de les quals més s'incompleix per part de les empreses.
Necessites ajuda?
Contacta amb nosaltres