Acomiadaments
L'acomiadament és una decisió unilateral de l'empresa que decideix extingir el contracte de treball: pot deure's a causes disciplinàries o objectives.
Veure servei
ca
Utilitzem galetes pròpies i de tercers per oferir els nostres serveis i recollir dades estadístiques. Continuar navegant implica la seva acceptació. Més informació
El treballador pot reclamar els salaris impagats de l'any natural anterior a la reclamació. Aquest termini d'1 any pot interrompre's mitjançant burofax o, el més recomanable, mitjançant una demanda de conciliació davant el Servei de mediació i actes de conciliació (SMAC a Catalunya o CEMAC en altres Comunitats).
Com reclamo els salaris impagats?
- Conciliació
És obligatori presentar una papereta de conciliació davant el SMAC o CEMAC, que citarà al treballador i a l'empresa a una conciliació. No es tracta d'un judici ni res semblant. En aquest acte es podrà arribar a un acord o no. En qualsevol cas, RIU & SIMANS Advocats en els dies previs a l'acte de conciliació intenta, si el client està d'acord, negociar una solució no judicial de l'assumpte.
En cas d'aconseguir un acord, el dia de la conciliació es fa una acta en la qual consta el que s'ha acordat, el termini per a fer l'abonament i la manera de fer-lo – generalment se sol indicar el compte corrent que tenia el treballador –. Aquest acord en conciliació és executiu: de forma resumida, seria com una Sentència i si no es compleix es demanarà al Jutjat que el faci, juntament amb la reclamació dels interessos corresponents.
Si no hi ha acord, només queda demandar i anar al Jutjat.
- Reclamació de salaris en el Jutjat
La reclamació judicial es pot fer de dues maneres:
1) Mitjançant un procediment anomenat monitori laboral per als imports de salaris impagats no superiors a 6.000 euros, i sempre que es compleixin altres requisits. Si l'Empresa s'oposa el procediment es converteix en un procediment ordinari.
2) Mitjançant un procediment laboral ordinari que, normalment, serà més lent i que s'ha d'utilitzar quan els salaris impagats són superiors a 6.000 euros, o bé quan l'empresari es negui a pagar els salaris impagats en el procés monitori.
IMPORTANT: El fet de no cobrar el salari no implica que es pugui abandonar el lloc de treball. En aquest cas, s'estaria “fent un favor” a l'empresa ja que seria com una dimissió o una baixa voluntària. Per tant, el treballador no tindria ni atur, ni indemnització.
La recomanació és que, si es produeix un impagament continuat de salaris, se sol·liciti judicialment l'extinció del contracte ja que al no abonar-se el salari s'estarien vulnerant els drets del treballador. En aquest cas, si el Jutjat considera extingit el contracte de treball per impagament de salaris, es generarà una indemnització equivalent a la de l'acomiadament improcedent.
L'acomiadament és una decisió unilateral de l'empresa que decideix extingir el contracte de treball: pot deure's a causes disciplinàries o objectives.
És un problema molt present en l'àmbit laboral, i que pot entendre's com la situació que pateix un treballador en el seu treball.
Un accident laboral és una situació greu i que pot afectar profundament la vida de la persona afectada i als seus familiars i sers estimats.
La prevenció de riscos laborals és una àrea cada vegada més important, però també una de les quals més s'incompleix per part de les empreses.
Necessites ajuda?
Contacta amb nosaltres