Guía sobre las causas de Despido Disciplinario: bajo rendimiento
12/11/2024
Una de las causas para justificar un despido disciplinario que suele constar en la carta de despido, es la de “bajo rendimiento”.
Se trata de un concepto general, y que puede ser difícil de definir. Su definición aparece en el Estatuto de los Trabajadores y Convenios como “disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado”
Se trata de un concepto general, y que puede ser difícil de definir. Su definición aparece en el Estatuto de los Trabajadores y Convenios como “disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado”
¿Cómo debe defenderse el trabajador ante un despido disciplinario por bajo rendimiento?
En primer lugar, mantener la calma y entender que lo que diga la empresa debe estar debidamente justificado.
- No se trata de que la empresa considere que un trabajador no tiene un adecuado rendimiento, se trata de que pueda evaluarse objetivamente esa disminución de rendimiento, por ejemplo, mediante indicadores de productividad, eficiencia, calidad o satisfacción del cliente. No basta con la apreciación subjetiva del empresario.
- Por otro lado, el rendimiento de un trabajador debe valorarse en comparación con el resto de trabajadores que desarrollen el mismo puesto de trabajo. Exigir a un determinado trabajador un rendimiento por encima del de los demás; o despedir por bajo rendimiento a un trabajador que rinde en los mismos términos que el resto permitiría al trabajador alegar que el despido es improcedente o incluso nulo, si se considera que estas diferencias de trato obedecen a causa de discriminación o atentan a los derechos fundamentales del trabajador.
- Si se alega por la empresa que hay causa de despido por bajo rendimiento debería acreditarse que esa disminución del rendimiento es habitual y continua y no ha sido puntual o aislada - cualquier persona puede tener un día en que no rinde igual que otros-.
¿Cuándo debe pensar el trabajador que puede haber un despido por bajo rendimiento?
- No se puede establecer una regla, pero si la empresa comunica al trabajador de forma que quede constancia de que tiene un bajo rendimiento o advierte de alguna forma directa o indirecta que el rendimiento debe mejorar es una señal a tener en cuenta.
- Si la empresa realiza evaluaciones específicas o generales o informes sobre el desempeño de los trabajadores.
- Si se sanciona al trabajador por alguna causa relacionada con el bajo desempeño en el trabajo - aunque no se le despida -.
¿Posibles consecuencias y recursos del trabajador?
- En caso de despido disciplinario, en general, el trabajador tendrá 20 días hábiles para presentar demanda judicial, previa presentación de papeleta de conciliación en el Servei de Mediació. Arbitratge i Conciliació (SMAC) si está en Cataluña.
- Es importante acudir a un abogado lo antes posible para la presentación de la papeleta de conciliación y, en su caso, demanda judicial, a fin de evitar que el trabajador pierda sus derechos.
Como especialistas en Derecho laboral, Riu & Simans ha ganado multitud de asuntos relacionados con despidos disciplinarios. Somos Abogados de Derecho laboral en Sant Andreu, Barcelona.
Autor
Pablo Domingo Riu
Socio y Abogado
