Guía sobre las causas de Despido Disciplinario: bajo rendimiento
Una de las causas para justificar un despido disciplinario que suele constar en la carta de despido, es la de “bajo rendimiento”.
Se trata de un concepto general, y que puede ser difícil de definir. Su definición aparece en el Estatuto de los Trabajadores y Convenios como “disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado”
Se trata de un concepto general, y que puede ser difícil de definir. Su definición aparece en el Estatuto de los Trabajadores y Convenios como “disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado”
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